Содержание

Психодиагностика и психотип человека по внешности

Визуальная психодиагностика как методика оценки личностных особенностей человека, базируется на простейшем принципе: «Человек отражает свой внутренний мир во внешних проявлениях свободного выбора». Прическа, аксессуары, цвета, одежда, машина — все это визуальные признаки, которые маркируют черты характера и свойства личности конкретного человека.

Однако доминанты или, как их еще называют, психотипы – это только особенности личности, при которых отдельные черты характера существенно усилены. Это приводит к склонности человека применять одни и те же стратегии поведения в разных ситуациях.

Суть методики состоит в том, что по внешним признакам (визуальная психодиагностика) можно определить особенности характера — доминанты. Таким образом, в режиме реального времени, без применения психологических тестов можно увидеть психологические и коммуникативные особенности собеседника по его поведению, по манере строить общение и также по внешнему виду.

Визуальная психодиагностика дает возможность сделать высокодостоверный прогноз поведения вашего объекта наблюдения, будь то кандидат на должность, сотрудник, партнер или клиент.

Свои названия доминанты получили от используемых в психиатрии терминов, характеризующих то или иное психическое расстройство личности. Говоря о доминантах, мы, в отличие от психиатров, имеем в виду только психологическую норму, а если быть еще более точным, выраженные черты в рамках нормального рисунка личности обычного человека.

Визуальная психодиагностика помогает «нормальным» людям лучше понимать друг друга и быстрее находить общий язык.

Визуальная психодиагностика личности — 8 психотипов:

  1. Паранойяльный психотип (Целеустремленный).
  2. Истероидный психотип (Демонстративный).
  3. Эпилептоидный- застревающий психотип.
  4. Эпилептоидный-возбудимый психотип.
  5. Шизоидный психотип (Странный).
  6. Гипертимный психотип (Жизнерадостный).
  7. Эмотивный психотип (Чувствительный).
  8. Тревожный психотип (Боязливый).

Паранойяльный психотип (целеустремленный)

Это обычно люди с мощным внутренним стержнем. Живут, в основном, своей идеей, борются за нее, страдают, отстаивают. Они не восприимчивы к информации со стороны. Прислушиваются только к своему мнению («Одно мое, другое неправильное…»), что часто выливается в нежелание слушать других, приводит к стремлению избегать проблем. Люди паранойяльного типа стратеги, но не тактики. Их цели глобальны, а масштабы огромны. Именно такого типа люди упорно идут к, казалось бы, недостижимой для других цели.

Жизнь таких людей построена на принципах, что позволяет им спокойно идти по головам. Основной принцип, по которому они живут: «Кто не с нами, тот против нас». Склонны врать в рамках идеи, важным считают только конечный результат, а для достижения цели, как известно, все средства хороши. Требовательны к себе и другим и всегда оценивают достоинства и недостатки собеседника. Обычно люди с паранойяльной доминантой не чувствительны к стрессам. Это, безусловно, сильный тип личности.

Одежда: Для людей паранойяльного психотипа характерны опрятность, классический стиль одежды в рабочее время и стиль «милитари» в свободное время. Обычно в данном стиле нет ничего лишнего, все аксессуары «к месту».

Мимика: Властная, уверенная.

Жесты: Широкие, рубящие, указующие. Такие люди склонны часто рвать дистанцию с собеседником, чтобы ввести его в замешательство.

Речь: Уверенная. Возможен менторский тон. Такие люди любят говорить на интересующие только их темы. Они последовательны в изложении (во-первых,во-вторых, в-третьих…) и часто используют жесткие формулировки, слова и оценки.

Модель позитивного общения: Чтобы установить раппорт с такими людьми рекомендуется продемонстрировать свою силу (статус). В дискуссии делать ссылки на законы или мнения авторитетных людей. Стоит приводить четкую структуру аргументов (во-первых, во-вторых, в-третьих…). Успешнее всего собеседник с ярко выраженной паранойяльной доминантой прислушается к властному, авторитетному человеку, чем к подчиненному. Можно постараться показать важность Ваших предложений для решения глобальной идеи паранойяльного.

   

 

Истероидный психотип (демонстративный)

Истероидная доминанта способствует желанию нравиться. Такие люди часто представляют себя как наделенных актерским даром. Жизнь для них – театр, а окружающие – зрители. От этого они ведут себя демонстративно и стремятся быть замеченными. В общении можно наблюдать манерность и излишнюю говорливость.

Обычно истероиды верят в сказанное, несмотря на возможную недостоверность информации или несоответствие фактов. Это результат желания приукрасить любой рассказ. Иногда бывает достаточно просто слушать и «несостыковки» сами проявятся. Такой человек использует любую возможность высказаться. Это слабый тип нервной системы.

Одежда: Часто «вызывающая», либо яркая, либо с экстравагантными деталями, дополняется большим количеством бижутерии, аксессуаров и ярким макияжем у женщин. У мужчин можно увидеть чрезмерное наличие украшений или любые другие бросающиеся в глаза детали внешнего вида. Например, шейный платок, обилие колец и др.

Мимика: Все эмоции на лице людей с преобладающей истероидной доминантой выглядят гипертрофированно. Это широкие улыбки, смех с раскрытым ртом, печаль со слезами, вселенская скорбь.

Жесты: Преобладают широкие, картинные жесты и акцентированные позы.

Речь: Эмоциональная и экспрессивная, с драматическими паузами.

Модель позитивного общения: С таким собеседником лучшая позиция — слушатель. Человек с преобладающей истероидной доминантой раскрывается больше, если делать вид, что верите игре. Если похвалить такого собеседника, то он примет любое решение в вашу пользу. Чтобы уличить во лжи, стоит просто попросить повторить рассказ.

   

Эпилептоидный психотип (застревающий)

Одна из разновидностей людей с преобладающей эпилептоидной доминантой – эпилептоид застревающий. Это обозначает, что в силу своих особенностей такой человек ригиден, плохо переключается с одного на другое. Часто это люди системные, пунктуальные, неторопливые, прагматичные. Для них важна подготовка, если предстоит какое-либо решение. У них все всегда должно быть на своих местах. Данная категория людей нетерпима, когда кто-то изменяет его порядок.

Такие люди привыкли планировать и все записывать. Жизненный принцип застревающего эпилептоида: «Мой дом — моя крепость». Контакты, как правило, устанавливаются застревающими плохо. Со стороны может показаться, что это угрюмый или даже злобный человек. Также застревающие исключительно разборчивы при выборе друзей. Однако если такой человек назвал Вас другом, то никогда не предаст и, в случае необходимости, пожертвует всем ради Вас. Эпилептоид любит свое дело, очень редко меняет работу. Его социальный ориентир – это семья.

Одежда: Практичная и удобная. На работе классическая одежда, в быту предпочитает кэжуал.

Мимика: Взгляд прямой, уверенный, иногда собеседнику может показаться тяжелым. Эмоциональные всплески редки и незначительны.

Жесты: Четкие, выверенные.

Речь: Медленная, вялая.

Модель позитивного общения: Разговор с таким собеседником имеет успех, если приводить ему стройную аргументированную систему доказательств. Процесс должен проходить без суеты и спонтанных проявлений. Эпилептоид должен увидеть «свой» интерес, тогда сотрудничество Вам обеспечено.

  

Эпилептоидный психотип (возбудимый)

Данная особенность людей с ярко выраженной эпилептоидной доминантой (возбудимость) определяет категорию жестких и жестоких людей. Они могут заниматься спортом или принимать участие в соревновательной деятельности. Возбудимые эпилептоиды, также как и застревающие, зачастую, опрятны и аккуратны. Такие люди предпочитают короткие стрижки, короткие ногти, спортивный стиль в одежде. Они как будто всегда готовы вступить в борьбу. Также можно заметить любовь к порядку и иерархии, нередко циничность к окружающим.

Такие люди слепо верны инструкциям. Их принцип «Я выполнял приказ…». В средствах достижения целей возбудимые неразборчивы и легко обвиняют других, в том числе ложно, словно испытывая на прочность. В отличие от застревающих эпилептоидов, это люди непредсказуемые и импульсивные в решениях. Они стремятся к достижению своих личных целей, а ко всему остальному относятся по принципу «Не грузи…». Склонны к асоциальным поступкам, алкоголизму, наркомании. Это слабый тип нервной системы.

Одежда: Возбудимый эпилептоид выражается через спортивный стиль в одежде.

Мимика: Взгляд прямой, агрессивный, мимика чаще мелкая и скованная.

Жесты: Тяжеловесные, подчеркнутые участием мышц (поигрывает мускулами). Это грубая демонстрация силы.

Речь: Медленная, жесткая.

Модель позитивного общения: В общении с таким психотипом людей рекомендуется соблюдать дистанцию и выдерживать жесткую линию без уступок (иначе сразу начнет продавливать). Также важно показать свою значимость и авторитетность в интересующем вопросе. При этом, желательно не провоцировать возбудимого эпилептоида на необдуманные действия. Либо в случае «срыва» собеседника, ситуацию будет сложно удержать под контролем. Эпилептоид с удовольствием откликнется на предложение «дружить против…».

  

Шизоидый психотип (странный)

У людей с шизоидной доминантой собственные представления о реальности, свое собственное видение ситуаций. Это люди, имеющие свой личный мир, где они сами решают, каким законам подчиняться. Им присуще творчество без шаблонов и непредсказуемое поведение. Это — ярко выраженные интроверты. Их особенность в том, что они «Не как все». Часто отличаются несуразной и неординарной внешностью. Это либо кажущиеся хрупкими люди, либо нескладные, где-то гротескные, местами неловкие, внешне угловатые. Тип нервной системы у таких людей слабый.

Одежда: Часто их одежда негармонична, может быть неаккуратна и «пестрить» неожиданными деталями. В отличие от истероидной доминанты, у шизоидов нет четкого «образа».

Мимика: Характерный взгляд «мимо собеседника в никуда…» и возможно рассогласование мимики и жестов (например, на лице радость, а кулаки сжаты).

Жесты: Также угловатые, несогласованные и неловкие.

Речь: Достаточно высокоинтеллектуальная, с обилием терминологии, возможно с указанием на различные источники получения информации.

Модель позитивного общения: Учитывая интровертированность доминанты, личное общение для таких людей в тягость. Шизоидные личности предпочтут заочное общение. В случае необходимости личного контакта, в беседе с ними необходимо избегать резких оценок и прямой критики (шизоиды очень обидчивы). Задачи лучше ставить, ориентируясь на конечный результат, а отчитываться (в случае если это начальник), только конкретными выполненными результатами. Процессы такой человек не воспринимает.

 

Гипертимный психотип (жизнерадостный)

Гипертимная доминанта характеризует энергичных людей, любящих жизнь во всех проявлениях. Такие люди зачастую оптимистичны и склонны в любой ситуации находить положительные стороны. Они рады всему новому и никогда не унывают. На контакты идут с удовольствием, любят общаться. Им присуще остроумие и адекватное чувство юмора. Такой человек берется сразу за несколько задач и решает их. Гипертимная доминанта отличается гибкостью и быстрой переключаемостью с одного дела на другое. Гипертимы чаще предпочитают экстремальный отдых. Это сильный тип нервной системы.

Одежда: Универсальная, удобная, не сковывающая движений.

Мимика: Живая, жизнерадостная, энергичная.

Жесты: Бодрые, быстрые. В движениях гипертим – непоседа, часто роняет вещи, натыкается на углы и людей.

Речь: Увлеченная. Такие люди могут заговориться и упустить нить разговора, но потом неожиданно вернуться к теме.

Модель позитивного общения: С такими людьми рекомендуется открытое свободное общение. Они всегда идут на контакт, склонны к излишнему доверию.

 

  

Эмотивный психотип (чувствительный)

Эмотивная доминанта характерна категории людей, отличающихся ярко выраженной добротой. Такие люди привыкли сопереживать окружающим. В разговоре обычно внимательно слушают и проявляют понимание. Это эмоционально пассивные люди, любящие наблюдать за чужими переживаниями, нежели переживать самому. Эмотивы любят смотреть телевизионные передачи, сериалы, фильмы с эмоциональными сценами, читают книги, которые вызывают переживания. Наблюдается склонность к избеганию конфликтов, возможны психосоматические проявления, которые на фоне стресса усиливаются. Это слабый тип нервной системы.

Одежда: Мягкая, приятная на ощупь, скрадывающая движения или просто удобная.

Мимика: Слабая, неуверенная. Таких людей может отличить эффект «влажных глаз».

Жесты: Плавные, без угловатости, могут во время беседы поглаживать себе руки.

Речь: Тихая. Эмотивы больше готовы слушать, они почти не возражают, врут редко.

Модель позитивного общения: С такими людьми рекомендуется конгруэнтность, равенство в общении. Также важно проявлять признаки доверия и рекомендуется найти общие интересы.

  

Тревожный психотип (боязливый)

Для людей с выраженной тревожной доминантой характерна повышенная тревога, постоянная перестраховка от ошибок. Такие люди часто не могут сами принимать решения. Они стараются закрываться от общения, при контактах сильно волнуются. Имеют свои успокаивающие ритуалы (например, вытереть ноги, поплевать через плечо, перед началом работы ежедневно пьют кофе «чтобы вработаться»). Они пунктуальны и следуют инструкциям, во избежание штрафных санкций. Это сдержанные в высказываниях и поступках люди. Их принцип «Семь раз отмерь, один отрежь». Слабый тип нервной системы.

Одежда: Неяркая и закрытая. Предпочтительны темные и серые однотонные или с мелким геометрическим рисунком ткани.

Мимика: Слабая, неуверенная.

Жесты: Самоуспокаивающие, тревожные, часто трогает себя, заламывает руки. Позы у таких людей скованные, словно в ожидании, что вот-вот надо «сорваться» с места и бежать.

Речь: Тихая, неуверенная. Боязнь сказать не то.

Модель позитивного общения: Такому собеседнику рекомендуется выказывать подбадривающие знаки внимания, проявлять доверие, хвалить за любое позитивное высказывание, лучше не критиковать без надобности. Если критика необходима, следует преподнести ее в таком виде, чтобы оппонент понял, что ничего страшного в сложившейся ситуации нет. Также в общении с «тревожными» — подчиненными необходимо давать максимально подробную, точную инструкцию.

 

  

При необходимости диагностирования доминанты личности следует помнить, что доминанты – это лишь усиленные черты характера. Данные характеристики описывают «идеальные» категории особенностей личности. В реальности, у индивида чаще всего выражены несколько доминант (две или три доминанты), но их выраженность может быть «размыта», так как человеку присуща не одна модель поведения, а несколько. Опираясь на данную методику, диагност может предполагать, какая модель поведения наиболее соответствует успешному взаимодействию в конкретной ситуации с определенным психотипом. Для этого, во избежание ошибочных оценок, стоит всегда возвращать себя к мысли о том, что внешность бывает обманчива, как и слова. Поэтому прогноз по поступкам чаще оказывается более качественным.

Автор: Артём Павлов

Рекомендованные материалы

YouTube канал Артема Павлова: https://www.youtube.com/c/АртемПавлов

Онлайн-курс Оперативная психодиагностика

Онлайн-курс Психологические основы физиогномики

fiziognomika.com

Как определить психотип человека: подробная инструкция

Почему люди совершают те или иные поступки? Чем они руководствуются, когда произносят не всегда понятные фразы или совершая странные действия? Каждый человек индивидуален, но любой относится к определенному психотипу.

Психотипы личности человека

Психотипы личности человека

По наиболее ярким чертам характера, присущим на первый взгляд разным людям, психологи объединяют их в несколько групп, которые называются психотипами. Классификаций психотипов множество, ведь у каждого психолога, который их изучает, собственные критерии. Поэтому все они довольно условны и субъективны.

Психотипы людей

Например, немецкий психиатр Карл Леонгард выделил следующие психотипы:

1. Гипертивный

Сюда он отнес людей энергичных, инициативных, коммуникабельных, словоохотливых, оптимистичных, которые не переносят монотонности и одиночества. Это люди действия. С одной стороны, они — находка для работодателя и душа любой компании. Но с другой стороны, иметь дело с такими людьми нелегко, потому что они авторитарны, превыше всего ставят собственное мнение, не признают чужие правила, из-за чего нередко вступают в конфликты с теми, кто с ними не согласен или пытается поставить их в рамки.

2. Дистимный

Люди этого типа — противоположности предыдущего. Они немногословны, замкнуты, медлительны и пассивны. Большие и шумные компании — не для них. Они избирательны в выборе друзей, поэтому их круг общения довольно немногочислен, зато в него входят люди, которым они доверяют и с которыми чувствуют себя комфортно.

Люди дистимного психотипа предпочитают быть ведомыми, однако они не идут слепо за всеми, кто претендует на роль лидера. Они подчиняются лишь тому, к кому испытывают симпатию и доверие.

Дистимники избегают конфликтов и уж тем более не являются их инициатором. Им можно поручать кропотливую работу, требующую усидчивости и внимательности — работу, которую не терпят люди гипертивного психотипа.

3. Циклоидный

Как следует из названия, поведение этих людей циклично и зависит от их настроения. Если оно плохое, они молчаливы и замкнуты, как люди дистимного психотипа. Если хорошее, — словоохотливы и общительны, как гипертивного.

4. Возбудимый

Тому, кто живет по соседству, работает или является родственником человека, относящегося к возбудимому психотипу, не позавидуешь. В то время, когда он спокоен, с ним можно общаться, но это его состояние кратковременно. Он легко приходит в возбуждение — и тогда берегись! Его раздражают чужие дети, животные, взгляды, порядки. Ему кажется, что его игнорируют, обижают, не уважают. И тогда он дает волю раздражению и гневу, брюзжит, вступает в конфликты, поэтому его по возможности стараются избегать.

5. Застревающий

Подозрительны, обидчивы, мстительны, тщеславны и невероятные зануды. Благодаря этим качествам люди этого типа часто бывают инициаторами конфликтов.

6. Педантичный

Бюрократы — это о людях данного психотипа. Они любят порядок и точность во всем и порой просто изводят окружающих своими требованиями. Работодатели относятся к ним благосклонно, но остальные их сторонятся, считая скучными и надоедливыми, предпочитая людей более ярких и интересных.

7. Тревожный

Название этого психотипа говорит само за себя: эти люди робки, нерешительны и безынициативны. В сложных ситуациях, при принятии решений они нуждаются в поддержке и опоре. Для них характерно минорное, гнетущее настроение. Они часто бывают грустны, подавлены, меланхоличны. Упадок духа, депрессия, уныние — привычное для них состояние. В коллективе их нередко выбирают крайними — так называемыми козлами отпущения.

8. Эмотивный

Название происходит от слова emotional — эмоциональный. Люди этого психотипа впечатлительны, чувствительны, мягкосердечны, сострадательны и отзывчивы. Главное место в их жизни занимают чувства и переживания. Они исполнительны и очень ответственны.

9. Демонстративный

Люди демонстративного психотипа обожают находиться в центре внимания и считают себя эталоном поведения. Они коммуникабельны, но в то же время любят интриги и сплетни. Еще бы! Ведь интригуя и сталкивая окружающих лбами, они сами ловят рыбку в мутной воде: добиваются желаемого. А именно — лидерства и власти. Активную деятельность они больше имитируют, чем развивают в действительности.

10. Экзальтированный

Это люди с яркими и искренними чувствами и переживаниями. Самые простые вещи и события вызывают у них безудержный восторг, бурную эмоциональную реакцию. Они часто переоценивают как собственную внешность, способности и возможности, так и эти же качества у других людей.

Но восторженность и оживленность у них легко сменяются отчаянием, тоской и унынием, если что-то идет не так, как им хотелось бы. То, что другие люди воспринимают как легкое разочарование, для людей экзальтированного психотипа становится катастрофой.

Резко меняющееся настроение — от бурного восторга до внезапной угнетенности — главный признак экзальтированной особы. Кстати, люди этого типа — нередко обладатели хорошего вкуса, из которых получаются выдающиеся художники, дизайнеры и т. п.

Они влюбчивы, привязчивы, сострадательны и словоохотливы. Из-за неуравновешенности склонны к паникерству.

11. Экстравертированный

Людей, относящихся к данному психотипу, объединяет коммуникабельность и общительность. У них много друзей и знакомых, они разговорчивы, но и сами умеют внимательно слушать. Избегают конфликтов или же играют в них пассивную роль. Исполнительны, но несколько легкомысленны и легко попадают под чужое влияние.

12. Интровертированный

Эти люди замкнуты, сдержанны, они склонны к философствованию и одиночеству. Принципиальны и упрямы, настаивают на своем даже тогда, когда знают, что неправы. Им приписывают эмоциональную холодность и отсутствие привязанности к кому-либо.

Ознакомившись с каждым психотипом, можно определить собственный и подкорректировать некоторые черты своего характера, которые мешают в работе и личной жизни. Стоит заметить, что вряд ли найдется какой-то «чистый» психотип. Каждый человек обычно узнает себя в двух, трех, а то и больше психотипах.

Психогеометрия

Еще одно любопытное разделение людей на психотипы предложила американский психолог Сьюзен Деллингер. Психогеометрия — так называется ее теория. При чем здесь геометрия? Согласно теории Сюзен Деллингер, каждый человек ассоциируется с определенной геометрической фигурой. Разумеется, здесь тоже нет «чистого» психотипа, а есть смешанный, в котором преобладает один основной тип. Итак, это круги, треугольники, квадраты, прямоугольники и зигзаги.

Люди-круги

Это люди, которых называют душой компании: они веселы, общительны и оптимистичны. Ни одно мероприятие, будь то корпоратив, чей-то день рождения или обычная тусовка, не проходит без их активного участия.

Они — хорошие психологи, им доверяют, к ним приходят «поплакаться», получить поддержку и дельный совет. Им мало «живого» общения, поэтому они — завсегдатаи социальных сетей, где имеют множество друзей, с которыми ведут активную переписку.

Люди-круги обожают живую природу: они заводят домашних питомцев, которые становятся едва ли не полноправными членами семьи, разводят цветы. И благодаря этим увлечениям находят единомышленников и еще больше расширяют круг своих знакомств.

К числу недостатков людей-кругов можно отнести нелюбовь к порядку и некоторую зависимость от чужого мнения, в результате чего они нередко попадают под постороннее влияние.

Люди-треугольники

Именно люди-треугольники чаще всего занимают руководящие должности в бизнесе, политике и других сферах жизни, ведь они быстро принимают решения и не боятся брать на себя ответственность. Они на лету схватывают новую информацию, умеют ей оперировать и способны одновременно выполнять или контролировать выполнение нескольких задач. Их приказам невозможно не подчиниться: они отдают их быстро, четко и со знанием дела.

Неудивительно, что люди-треугольники отдают предпочтение дорогим вещам, подчеркивающим статус их хозяина, будь то одежда, автомобиль, смартфон, алкоголь и пр.

Эти люди не терпят возражений, они несколько деспотичны и тщеславны.

Люди-квадраты

Это аккуратисты и педанты. Они не позволяют себе неряшливости ни в чем: их вещи не кричат о статусе, они могут быть немодны и недороги, зато всегда в идеальном порядке. То же самое можно сказать об их рабочем месте: здесь все всегда лежит на своих местах. При покупке автомобиля или других необходимых вещей люди-квадраты прежде всего исходят из соображений практичности.

Из них получаются хорошие администраторы, бухгалтеры, хозяйственники, чиновники. Цифры, документы, приказы, инструкции — то, что на других наводит скуку, их стихия, где они чувствуют себя, как рыба в воде. Они исполнительны, надежны, спокойны и не склонны к открытому проявлению эмоций.

Люди-прямоугольники

Это люди с неустойчивой психикой. Когда у них все складывается так, как им хотелось бы, они переполнены радостью и любовью: «Жизнь удалась!». Но вот белая полоса сменяется черной, и их настроение кардинально меняется. Они не умеют противостоять неприятностям и неудачам. У них опускаются руки, и из жизнелюбивых оптимистов они моментально превращаются в угрюмых пессимистов и нытиков. Так же быстро меняется и их самооценка: она то стремительно взлетает, то так же стремительно падает. Об их настроении можно судить по состоянию их рабочего стола: на нем то идеальный порядок, то вопиющий бардак.

Они несколько инфантильны, незрелы и не имеют собственных твердых убеждений. Их мнение колеблется, подобно флюгеру на ветру, в зависимости от мнения окружающих. Они склонны копировать не только чужое мнение, но и поведение, привычки, предпочтения. Например, при покупке автомобиля они руководствуются не своими интересами, а обращают внимание на то, какую марку выбирают другие люди. Точно так же они копируют чужой стиль в одежде, манерах, потому что из-за неуверенности в себе не в состоянии определить собственный.

По мнению Сьюзен Деллингер, все психогеометрические типы в стрессе становятся похожи на людей-прямоугольников.

Люди-зигзаги

Изобретательные, креативные, эмоциональные, зажигательные — так можно охарактеризовать людей этого психотипа. Их поведение отличается нестандартностью, его невозможно предсказать. Они необычны во всем: в манере говорить, одеваться, украшать свой дом. Люди-зигзаги, как правило, выбирают себе творческие профессии. Им нравится быть не такими, как все, и привлекать к себе всеобщее внимание. Эти люди в своем большинстве ветрены и непостоянны.

Немного юмора

Определить свой психотип можно, прочитав описание каждого из них. Но Сьюзен Деллингер предлагает еще и два шутливых теста.

В соответствии с первым нужно из пяти вышеназванных геометрических фигур выбрать и нарисовать три. Первая, которую изобразит человек, и определит его основной психотип. Две следующие нарисованные им фигуры покажут дополнительные черты характера, ведь, как известно, люди представляют собой не «чистые» психотипы, а смешанные, с преобладанием какого-то одного.

Во втором тесте предлагается ответить на 5 вопросов и, в зависимости от ответа, определить свой психогеометрический тип. Итак, мы заходим в автобус и:

  1. быстро занимаем свободные места для себя и своего спутника, после чего продолжаем веселый разговор, вовлекая в него окружающих;
  2. выбираем место получше, затем углубляемся в свои мысли и упорно никого не замечаем до тех пор, пока не доедем до своей остановки;
  3. ищем свободное место. Если находим, — садимся, если такового нет, спокойно едем стоя;
  4. чувствуем себя неуютно, поскольку предпочли бы такси;
  5. останавливаемся возле водителя без желания пройти в середину автобуса. Мы охотно вступаем в разговор как с ним, так и с остальными пассажирами.

В первом случае в автобус сел человек-круг, во втором — треугольник, в третьем — квадрат, в четвертом — прямоугольник и в пятом — зигзаг.

© Тимошенко Елена, BBF.RU

bbf.ru

Оперативное профилирование: определение характера с первого взгляда

ОБЫЧНЫЙ ЧЕЛОВЕК ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ПРИЗНАКИ НЕСКОЛЬКИХ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ

Традиционные теории и классификации типов характеров основываются на том, что человек равен одному типу. Специфика классификации шести типов характера в том, что личность рассматривается как комплекс нескольких характерологических типов, из которых один — доминирующий. Структура характера определяет внешность и вещную среду человека. По любым внешним признакам — одежде, автомобилю, жестикуляции — можно оценить и предсказать поведение. Но бывают исключения, когда человеку присущ только один тип личности, если на его характер не было влияния со стороны социума, но такое бывает редко.

СУТЬ ТИПОЛОГИИ

Методика позволяет по визуальным признакам (телосложение, внешний вид, оформление индивидуального пространства, двигательная активность) определять характер и прогнозировать поведение человека. Она основана на распознании в характере однокоренных по происхождению групп психологических качеств (психотипов) и выявлении их последовательности. С целью распознания характера в методике используются шесть типов личности: истероидный, эпилептоидный, паранояльный, эмотивный, гипертимный, шизоидный.

ОТЛИЧИЕ ТЕОРИИ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ ОТ КЛАССИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРОЛОГИИ

Классики характерологии соотносили особенности человека обязательно с одним из типов личности (психотипов), однако нам представляется, что это слишком упрощенный подход. Методика шести типов отличается тем, что характер человека понимается как комплекс типов характера, один из которых преобладает. У каждого человека различное количество и разная последовательность типов характера. Ведущий тип личности определяет основной мотив, главную цель поведения, а второй — средства достижения этой цели. Например, для истероидного характера основная цель поведения — самопрезентация. У эпилептоидного — организация и упорядочивание окружающего пространства. Если сочетаются эти два психотипа и истероидный — главный, то целью поведения человека будет самопрезентация, а инструментом ее достижения — умение высокоорганизованно, технологично, профессионально подходить к решению любых задач.

Также третий, четвертый и иные по порядку типы личности, в качестве полных, встречаются крайне редко, поскольку для этого требуется безумно сложная работа над собой, а вот заимствованные черты от психотипов могут быть разные. Приобрести эти черты тоже непросто, но проще, чем полностью встроить в себя полноценного эпилептоида, шизоида или любой другой тип личности.

ЧТО СОБОЙ ПРЕДСТАВЛЯЕТ КАЖДЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ
nsmb0WXFtm0

Истероид обладает слабой и подвижной нервной системой, он не может решать задачи, требующие длительного и постоянного нервного напряжения. Ему легче создать иллюзию реального достижения. Вряд ли этот человек может долго хранить корпоративную тайну. Его кто-то похвалит, он обрадуется и все расскажет, «сольет» клиентскую базу компании. У него прерывистая, нестабильная работоспособность, повышенная истощаемость энергетического потенциала, быстро развивающаяся потребность в отдыхе, восстановлении душевных и физических сил, склонность, исходя из всего перечисленного, беречь то немногое (в смысле запаса энергии), чем наградила природа. При таких условиях истероид ищет во всем легких путей.

Но с другой стороны у истероидов развита социальная гибкость, то есть широкая приспособляемость к самым различным, разнообразным социальным условиям, группам людей, видам деятельности. Они артистичны, из них получаются хорошие актеры и певцы.

У истероида цель – удовлетворение своего эго, а средство — привлечение внимания.

z6FgrQ2hOTAЭпилептоид — мрачноватый, дисциплинированный и хорошо организованный человек. Он недолюбливает людей, но в то же время это профессионал в любой деятельности. Он для всех — абсолютный, безусловный авторитет. Мощный и уверенный в себе. Его позиция — закон для остальных. Нарушители этого закона жестоко караются. Оказавшись в новом для себя социальном окружении, он начинает «прощупывать» каждого, испытывать на прочность, выясняя на какое место во внутригрупповой иерархии он сам может претендовать. При этом эпилептоид классифицирует людей и его классификация проста. Он делит всех на «сильных» — тех, кто не позволил ему помыкать собой, не испугался его агрессивного напора, отбил его экспансивные притязания на чужую территорию (в широком поведенческом смысле), и на «слабых» — тех, кто уступил, поддался, струсил, спасовал перед ним.

Мышление эпилептоида конкретное, ситуативное, он не размышляет на уровне высоких философских категорий. Его больше интересует, куда девались шахтерские деньги, кто виноват и что делать. В мышлении эпилептоида (как и у паранойяльного) превалирует целеполагание. Цель эпилептоида — защита сознания от лишней информации посредством контроля и порядка.

Одной из базовых черт, от которой зависит многое в эпилептоиде, является любовь к порядку. И как частное ее проявление — любовь к порядку в вещах. А это проявляется в свою очередь в том, что эпилептоид любит, чтобы стулья стояли ровно, в линию, чтобы ключи не валялись в ящике, а висели на специально устроенной витринке, каждый на своем месте, чтобы все нужные инструменты были под рукой. Но, что более важно, он любит заставлять людей наводить этот порядок в вещах — это тоже его базовая черта.

EybVj7_G9Og• Цель паранояльного типа — масштабное реформаторство везде, достижение цели посредством управления человеческими ресурсами. Его сила — работоспособность, высокий уровень целеустремленности: он никогда не отклоняется от цели. Приведи паранойяльного человека на болото и скажи: здесь должен быть город-сад — он выполнит. Паранояльный человек может выдерживать большие программные напряжения, он склонен к ним, он их любит. Паранояльный — человек творческий, но со своей спецификой. Паранояльное творческое мышление зависит от организации мыслительного ассоциативного ряда, а он недостаточно широк и ограничен узкой направленностью личности паранояльного.

Творческое мышление паранояльного человека — сугубо целенаправленное, а сам процесс мышления, его «побочные» продукты паранойяльному не интересны. Мышление паранояла обычно достаточно последовательное и одностороннее. Он копает глубоко в одной точке — там, где ему интересно и где нужно копать для достижения поставленной цели. И цель паранояльной личности состоит в глобальном изменении общественного порядка, установленного ранее кем-то из предшествующих паранойяльных деятелей и поддерживаемого ревностными эпилептоидами. Паранояльный считает этот порядок вещей плохим, отношения, сложившиеся в мире людей и поддерживаемые традицией, признает негодными и подлежащими замене на лучшие, им придуманные. Итак, паранойяльный человек — принципиальный революционер. И в то же время — беспринципный. Его принцип — ниспровергать что угодно.

QyXmk6upygkЭмотивный психотип — это тонко чувствующие люди. В основе типа личности лежит низкий порог эмоционального реагирования, цель поведения — гармонизация и гуманизация среды, равновесие во взаимоотношениях. Это ценители всего прекрасного, это главные потребители искусства, но они не творцы, как шизоиды (см. о них ниже). Это человек истинных, а не наигранных эмоций, сочувствующий, сопереживающий другим людям. Он всегда готов предоставить плачущему свою жилетку. По отношению к человечеству эмотив — антипод эпилептоиду. Он альтруист, человеколюбец, он воспринимает боль ближнего острее, чем свою собственную. В отличие от паранояла, он ценит нужды, чаяния индивида значительно выше, чем абстрактное, с его точки зрения, «благо общества».

Эмотивы — хорошие воспитатели (главным образом там, где нужно смягчить от природы крутой нрав воспитанника), сиделки, домашние (семейные) врачи, психологи, социальные работники. Из них получаются неплохие официанты, служащие гостиниц, продавцы. Эмотив не выносит намека на пошлость, грубость, дисгармонию и это делает его незаменимым редактором, в широком смысле этого слова, любого продукта творческой деятельности. Его цель в создании гармонии и восстановление равновесия, посредством доброго отношения к людям.

UHXhkY1lo7UГипертимный тип личности — в основе лежит сильная и подвижная нервная система. Гипертим — это неутомимый живчик и оптимист. Поверхностный, не ставит масштабных целей, живет одним днем, его основной мотив — радость, веселье, приключение. Гипертим всегда неформальный лидер, собирает вокруг себя тусовку. Постоянно исполнен энергии, но при этом не сконцентрирован ни на чем определенном, не имеет устойчивой цели, единственного направления, в котором он расходовал бы свои мощные энергетические запасы. В результате гипертим «распыляется» на множество мелких занятий.

Он прожигатель жизни, любит загулы, ему — гулять так гулять. Тратит уйму денег, может все спустить. Гипертим стремится к увесилительным компаниям, ему скучно одному. Общаются гипертимы не ради дела, для них важно общение ради общения. Они могут пустословить часами, забывая о делах. Откровенность гипертима не знает границ. Он может рассказать о себе, о своей жене все, вплоть до сексуальных подробностей. Уже упоминалось, что он легко выдает и чужие доверенные ему тайны. Он часто врет, но при этом не ставит себя в центр рассказа, в отличие от истероида, который ставит себя в центр собственного вранья. Гипертим сочиняет просто так, не получая от этого никакой материальной выгоды. Цель гипертима — получение новых эмоций, средство – смена деятельности и социальная подвижность.

1pdGJ3CrsrwШизоидный тип личности выражается в специфической особенности мышления. Шизоид при формировании понятий о предметах и явлениях оперирует не главными признаками, а второстепенными. Он мыслит неортодоксально. Например, спросите у шизоида, какой главный признак у чашки, и он ответит: «Смотря для чего ее использовать». Его главная черта — склонность к теоретизированию. Это человек-формула, человек-схема. Это мыслительный тип. У него мысль превалирует над действием и над образом. Асоциальностъ, сложность усвоения и реализации даже относительно простых стереотипов поведения, непредсказуемость поступков (никогда нельзя быть уверенным, как поведет себя шизоид, какое качество ситуации он определит, как главное) — все это, без сомнения, затрудняет адаптацию.

Шизоид — истинно творческая натура. Он не напрягается, не заставляет себя творить, он просто видит все иначе, чем ортодокс. Каждую привычную вещь, банальное явление, хорошо всем известное, набившее оскомину, шизоид воспринимает как нечто новое. За какую бы задачу ни взялся шизоид, он непременно в процессе решения отклонится в сторону от намеченной цели. То, что шизоид не наводит порядок, а плывет по воле волн своей творческой стихии, тесно сопряжено и с тем, что он не ставит перед собой целей и не достигает их. Ему что-то кажется интересным — он этим занимается. Это «что-то» может оказаться продуктивным, тогда он напрягается и ставит некую задачу. Какие-то мелкие цели он все же ставит, нельзя же совсем без них, но это не большие, не долгосрочные цели. Цель шизоида — создание чего-то нового посредством нестандартного мышления.

АНАЛИЗ ТИПА ЛИЧНОСТИ ПО ВНЕШНОСТИ

Ключ к распознаванию характера — хорошее знание типов личности (психотипов)в чистом виде: особенности телосложения, оформления внешности (одежда, прическа, аксессуары), пространства (квартиры, рабочего кабинета, автомобиля и т.д.), двигательной активности (мимика, жестикуляция, походка, позы, речь).

Первый шаг в распознавании натуры человека — выявление всех типов личности, входящих в характер, а второй — их расстановка по степени выраженности с помощью специальной методики. Если мы видим атлета, это не значит на 100%, что он эпилептоид, но говорит о том, что в его характере есть такие черты характера. Ведущим же у него может быть другой. Обычно чем больше признаков одного типа личности, тем вероятнее, что он ведущий. Хороший эксперт на 99% точно определит это.

ВНЕШНИЕ ПРИЗНАКИ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ

• Истероид — яркий, модный, его всегда видно на групповых фото, он принимает необычные позы, носит мимическую маску дружелюбия, постоянно играет, реализуется только в окружении зрителей. Жестикуляция у истероидов манерная, работает на публику. Прическа оригинальная, привлекающая внимание. Не такая, как у всех. Истероиды часто красят волосы, меняют свою прическу, как вещи в гардеробе. Истероидные женщины пластичны. Их движения элегантные, плавные, раскованные, ловкие, кокетливые. Если эпилептоид разлагает поведение на отдельные действия, которые выполняет слитно, если шизоид не может слитно выполнить даже одно действие, а выполняет неуклюже набор изолированных движений, то истероид легко и плавно выполняет сложные комбинации действий.

• Эпилептоид — атлетическое телосложение, широкая кость, короткая шея, большая голова. Взгляд прямой, уверенный, иногда собеседнику может показаться тяжелым. Эпилептоидам свойственно постоянство в одежде. Они привыкают к вещам. Они не могут понять, как это можно выбросить вещь, если она еще не износилась, а только вышла из моды. Даже если приходится перестать носить какую-то вещь, они ее не выбрасывают, а убирают в шкаф — вдруг пригодится. Но если шизоид носит пиджак, пока тот не развалится от ветхости, то эпилептоид изношенную вещь перелицует, перешьет, подремонтирует. В одежде преобладают темные тона.

• Паранояльный — последователь классического стиля. Он выдержал испытание временем, его признает подавляющее большинство людей, он понятен и близок массам и главное — отражает совершенно определенную социальную позицию — безусловный приоритет общественных целей и ценностей над индивидуальными. Мимика у паранояльного властная и уверенная. Движения паранояльного часто порывисты, он энергично жестикулирует, стучит по столу, опирается руками на стол.

• Эмотив способен чувствовать гармонию и приводить ей в соответствие самого себя и все, что находится в окружающем пространстве. Внешне характерного телосложения у эмотивов нет, но оно всегда вполне гармоническое. Эмотивы не любят острых углов. В том числе в одежде. Они охотно носят трикотаж. Мягкие, свободного покроя свитеры, пуловеры, платья, шейные платки. При этом избегают тесной, давящей одежды, аксессуаров (галстуков, перчаток, обтягивающих джинсов).

• Гипертимы очень любопытные, подвижные, быстро ходят, заглядывают в лица прохожим, быстро знакомятся и быстро забывают. Им характерна иллюстрирующая жестикуляция. Внешне — пикническое сложение, слабо развиты конечности. Гипертимная стилистика оформления внешности — это тяготение к одежде для отдыха. Гипертимная тенденция также привносит в одежду, макияж, аксессуары особый привкус торопливой небрежности (не путать с дремучей неаккуратностью шизоидов). Гипертимы вечно все делают на бегу: спеша дожевывают бутерброд, допивают сок, одновременно натягивая на голову свитер или застегивая рубашку.

• Шизоид внешне — это астеническое телосложение, часто высокий рост, эклектика во внешности, неопрятность, грязная одежда. У шизоида все не так, как у людей: мимика — оркестр, жесты и позы — неловкие, походка — кукольная, обязательно что-нибудь уронит, разобьет. Часто носит бороду и усы, бриться не любит. А если и бреется, то не до конца и потом видно поодиночке торчащие волоски. А бывает, что они торчат из носа или из ушей. Среди специфических для шизоида признаков оформления внешности назовем, прежде всего, отчетливую эклектичностъ — дисгармоничное, парадоксальное смешение стилеобразующих деталей.

Узнать больше об оперативном профилировании и о том, как выявлять типы личности, строить свои отношения исходя из особенностей каждого человека, вы сможете из материалов раздела «Охотники за поведением».

Следите за нашими новостями и специальными предложениями в нашем 1pdGJ3CrsrwТелеграм-канале.

anna-kulik.ru

Как определить психотип собеседника?

Каждый человек обладает определенным психотипом, который характеризуется особой манерой поведения. Узнайте, как определить психотип собеседника, чтобы установить доверительные межличностные отношения!

Каждый психотип обладает набором качеств и особыми реакциями на обстоятельства жизни.

В системе деловых отношений различают четыре основных психотипа, которые определяют многообразие человеческих реакций на различные обстоятельства, — это «жертва», «охотник», «монах-мыслитель» и нейтральный психотип.

В чистом виде эти психотипы представлены редко. Чаще всего в человеке смешаны они все психотипы, но у каждого преобладает один, доминирующий психотип.

Знание психотипов поможет вам в деловом общении, в проведении переговоров и в поиске надежных партнеров.

Как определить психотип «жертвы»

В латыни есть слово «victima», что означает «жертва». В современной психологии существует понятие виктимности¹, существует даже определение — «человек-жертва».

Как проявляется состояние «жертвы»?

Наиболее характерными являются виктимные жесты. Хотя они присущи и многим другим людям. Но это говорит о том, что в каждом из нас уживаются в разной пропорции все психотипы.

Представьте: у вас в кармане лежит бумажник с приличной суммой денег. Вы будете неосознанно проверять его, как бы незаметно трогая локтем, рукой или каким-то другим замаскированным движением, чтобы понять, на месте ли ценность.

Воры-карманники научились разбираться в таких тонкостях человеческой психологии и прекрасно отслеживают виктимные жесты. Получается, что сам человек указывает им, где спрятаны деньги или другие ценности.

Причем частые и неосознаваемые проверочные жесты приводят к тому, что восприятие человека меняется, и он чувствует бумажник в кармане еще некоторое время после того, как его украли, и сам момент кражи он может пропустить.

Вырабатывается специфическая бессознательная программа, которая закрепляет ощущение присутствия бумажника в кармане. Это называется «выдавать желаемое за действительное».

Человек виктимного склада психологически готов к тому, чтобы в любой момент стать жертвой. Это проявляется в особенности реагирования его подсознания.

Но его жертвенность не той природы, когда он добровольно и осознанно кладет себя на алтарь служения какому-то делу. Нет. Такой человек становится «жертвой» только перед более напористым и сильным противником.

Если «человек-жертва» встречается с человеком покладистым, неспособным оказывать грубое давление, то он сам становится напористым, старающимся подавить другого. От «жертвы» до «охотника» дистанция крохотная.

Иногда при общении с людьми этого типа возникает соблазн воспользоваться готовностью «жертвы» к уступкам, сыграть на этом. Но нужно исходить из того, что от амплуа «жертвы» никто не застрахован.

Психологический закон

Если вы сыграли на готовности человека принести себя в жертву, то скоро сами окажетесь в этой роли. В этом нет мистики или проявлений таинственной кармы. Это закон платы за содеянное. Он действует неотвратимо.

Вот один из примеров, подтверждающий этот факт.

Несколько лет назад на железнодорожном переезде автобус с детьми попал под электричку, все в нем погибли. Специалисты-психологи, участвовавшие в анализе ситуации, говорили, что все пассажиры автобуса и водитель относились к категории жертв.

Но самое удивительное произошло с машинистом электрички. Через две недели он погиб при странных обстоятельствах: поднимался к себе на этаж, нога подвернулась, он упал, ударился головой и умер.

«Человек-жертва» готов к негативу, и негатив тянется к нему. Подобное притягивает подобное.

Если вы оказываетесь в одной компании с «жертвой», то вполне вероятно, что негатив, притянутый ею, обрушится и на вас.

Как строить общение с психотипом «жертва»?

Представьте, что вы встречаетесь с одним из ваших партнеров и понимаете, что он виктимный человек. Что делать дальше? Воспользоваться его готовностью отдать себя в жертву или выступить в роли спасителя и благодетеля?

Вспомните, что «человек-жертва», почувствовав ваше доброе к нему отношение, может резко измениться. Либо он превратится в «охотника» и начнет давить на вас, либо, что наиболее вероятно, попытается переложить на вас свои проблемы.

Начать может с простой жалобы на какие-то пустяки, а потом, когда убедится в том, что его внимательно слушают, выльет на вас все свои беды и проблемы. Но вместе со своими печалями он передает вам и часть своих проблем.

Это не безобидный «плач в жилетку». Вы рискуете быть погребенными под ворохом чужих проблем. Как ни жестоко это звучит, но виктимный человек должен сам разгрести свои беды, осознать их и преодолеть.

Иначе никто и никогда ему не поможет.

Только самостоятельная борьба с проблемами, их преодоление помогут ему выбраться из роли «жертвы»… Эта роль ведь тоже не возникла сама по себе. По-видимому, виктимный человек строил ее долго, скорее всего с детства. А основанием для такой жизненной реализации послужили глубинные психологические комплексы, дородовые закладки, а также родовой конфликт.

Как определить «человека-жертву»?

Тыльная сторона левой ладони не менее информативна, чем сама ладонь. Нужно научиться читать ее.

Для того, чтобы определить психотип, фиксируете взгляд на тыльной стороне левой руки другого человека, а потом представьте, как лучи взгляда отражаются от нее и возвращаются обратно. В момент отражения взгляда в голове возникает путаница, а потом всплывает образ или ощущение, которое настолько своеобразно и необычно, что его нельзя спутать ни с каким другим.

Это ваше восприятие психотипа «человека-жертвы». Неповторимость самого переживания является достаточной гарантией того, что вы не перепутаете его с каким-то другим психотипом.

Если попытаться объяснить словами, то появляется чувство, что вы словно проваливаетесь в «человека-жертву». Вот он сидит перед вами, но ваши чувства подсказывают, что он словно втягивает вас в себя. Конечно, не вас конкретно, но ваше внутреннее состояние равновесия, комфорта и гармонии.

Для него ваше внутреннее спокойствие — как глоток воздуха для утопающего. Проку, правда, от этого для «жертвы» не будет, он «высосет» вас и все. В межличностных отношениях такой человек выступает энергетическим вампиром².  После общения с ним вы будете чувствовать себя неуверенно, опустошенно…

От «человека-жертвы» исходит ощущение, что это существо слабое, аморфное, пребывающее в готовности прогнуться, подстроиться под кого-то. И в то же время не покидает чувство туго сжатой пружины, которая при малейшем ослаблении давления готова распрямиться и ударить. Это скрытый феномен превращения «жертвы» в «охотника».

Как определить психотип «охотника»

Следующий психотип делового общения — «охотник». В нем заключены напор мощь, натиск. Стремление к поиску, желание догнать, поймать, победить…

«Охотником» хорошо быть в оперативных целях, чтобы своим напором и давлением подавить чье-то сопротивление и добиться результата. Но постоянно быть «охотником» сложно, поскольку «жертвы», которых он «убивает», имеют свою негативную силу и притягивают к «охотнику» неприятности.

Находится другой «охотник», более сильный, который подавляет первого «охотника», и тот превращается в «жертву». Определяется психотип «охотника» так же, как и «жертвы». Впрочем, этот метод визуальной вербализации психотипа одинаков для всех четырех групп, но ощущения при каждом психотипе появляются разные.

«Охотник» — это напор, натиск, давление, упругий ветер, сила, окружающая со всех сторон. Возникает чувство, что психотип вашего партнера старается подавить вас, прижать, не дать поднять головы.

Естественно, все эти ощущения не настолько сильны, чтобы вы могли их почувствовать, едва человек перешагнул порог кабинета. Чтобы выявить психотип партнера, нужно настроиться на него, а потом появятся и ощущения.

«Охотник» — ведет себя агрессивно в межличностных отношениях, но если он наталкивается на твердое психологическое сопротивление, то, как правило, становится мягче и податливее.

Агрессия подобна порыву ветра. Если на ее пути нет преград, она свободно несется, увлекая за собой все новые массы воздуха. Но стоит ей наткнуться на крепкую стену, как энергия движения рассеивается и не может больше давить с прежней силой.

Как определить психотип «монах-мыслитель»

Третий психотип, наверное, самый продуктивный и действенный — «монах-мыслитель». Это спокойствие, отстраненность, философское приятие жизни во всех ее проявлениях.

В жизни лучше всего быть «монахом-мыслителем», которого отличают философское отношение ко всему, спокойное приятие ее коллизий и сложностей.

Когда вы смотрите на тыльную сторону левой ладони «монаха-мыслителя», то появляется ощущение надежной опоры, стены, к которой можно прислониться во время ветра, укрыться от бури, спрятаться за нее от напастей этого мира.

Этот психотип не втягивает в себя, но и не отталкивает. Он не подавляет, но греет, рядом с ним психологически комфортно, поскольку он не лезет в ваши дела и не стремится навязать свое мнение.

Как определить психотип нейтральный

И последний, четвертый психотип — нейтральный. Он, как ветер, свободный, не ограниченный какими-то рамками. Сколько бы вы ни пытались втянуть человека четвертого психотипа в свои дела, как бы не заинтересовывали его, он останется при мнении, что дороже всего его личная свобода.

На первых порах такие люди быстро загораются новой идеей, стремятся что-то сделать для ее скорой реализации, но так же быстро угасают.

Такие люди — пустота и легкость пространства, им трудно за что-то зацепиться, поскольку они не хотят быть привязанными ни к чему. Деньги? Что деньги? Они приходят и уходят, а вот ценность личной свободы, для человека нейтрального психотипа намного выше любых материальных перспектив.

Как научиться быстро определять психотип?

Начните с практики, которую можно проводить где угодно: в салоне общественного транспорта, на работе, дома… Просто смотрите на тыльную сторону левой руки другого человека и слушайте свои ощущения.

Наиболее ярко будут проявляться ощущения доминирующего психотипа. Особенно хорошо тренироваться в общественном транспорте. Люди держатся за поручни и выставляют руки на обозрение.

Настройтесь на них и считывайте информацию. При обретении опыта не обязательно пристально вглядываться в чью-то руку. Можно зафиксировать взглядом тыльную сторону, а потом даже отвернуться, поскольку вы сразу получите всю необходимую информацию.

Каков ваш психотип?

Посмотрите на свою руку. Кто вы по отношению к себе — это и есть доминирующий психотип, который заставляет вас совершать те или иные поступки. Перед собой вы кривить душой не будете, поэтому нужно честно сказать себе, кто вы по своему психотипу, и в дальнейшем учитывать это знание в общении с другими людьми.

Учет своих психологических особенностей поможет вам в делах и в жизни.

Положите левую руку перед собой и внимательно посмотрите на тыльную сторону ладони. Прислушайтесь к своим ощущениям и постарайтесь понять: кто вы по отношению к себе?

Левая рука — это канал, своеобразный вход во внутренний мир человека.

Можно смотреть и на лицо, важно не то, на какую часть тела вы смотрите. Важно поверить в себя, в свои возможности и умение читать невербальную информацию, идущую от другого человека.

Практические действия закрепляют знание, формируют определенную базовую систему понятий: «Психотип «монаха» я ощущаю так, «охотника» — так и т.п.»

Вам нужно лишь тренироваться, чтобы определять психотипы незнакомых людей.

Неважно, сможете ли вы проверить свои наблюдения. Работа с посторонними людьми даст самое главное — банк ощущений, банк понятий и определений, активизирует ваши чувственные возможности.

При работе с другими людьми появляется обилие новых впечатлений и переживаний, и они помогут окончательно сформировать устойчивое ощущение каждого психотипа.

Когда вы определяете, кто вы, и начинаете действовать, чтобы изменить себя, вы все меняете в своей жизни. Вы как бы принимаете другую систему жизненных координат, и у вас меняется картина мира.

Если раньше вы видели мир с позиций «охотника», то это определяло и ваши поступки в жизни. А если вы были «жертвой», то видели мир глазами «жертвы» и поступали, как «жертва».

Изменение восприятия жизни, изменение своего психотипа позволит вам более адекватно вести себя в межличностных отношениях с другими людьми, и реагировать на малейшие изменения в поведении собеседника. Раньше вы бы и не заметили ничтожных перемен в настроениях окружающих, а с практикой по определению психотипа вам это будет доступно, и вы сможете уверенно прогнозировать развитие событий.

Узнайте свое жизненное предназначение и бизнес судьбы!

Получите свою персональную диагностику бесплатно >>>

 


Примечания и тематические статьи для более глубокого понимания материала

¹ Виктимность — склонность стать жертвой преступления (Википедия).

² Узнайте: «Как защититься от энергетического вампира? Советы практикующего мага!»

 

omkling.com

Как по внешности определить психотип человека при приеме его на работу?

Как по внешности определить слабые и сильные стороны человека и его ценности. И как набрать, исходя из внешности кандидатов, эффективный, энергичный и жизнерадостный персонал. Об этом нам расскажет наука соматипология (сома – тело, типология – наука о видах). На наши вопросы отвечает Денис Шилкин, основатель компании Life Style Group, психолог, коуч, бизнес-тренер.

Денис Шилкин, основатель компании Life Style Group, психолог, коуч, бизнес-тренер

— Денис, какими принципами вы пользуетесь, подбирая эффективную команду?

Проблема подбора персонала фундаментальная и стара как мир. Кадры действительно решают все. Есть много примеров, когда после распада коллектива рушатся компании. И наоборот, когда в компанию приходит лидер-управленец, он настраивает персонал таким образом, что компания выживает. Поэтому кадры – это крайне важно.

В мире мы наблюдаем такую тенденцию, что информации становится очень много, она избыточна, и человек все реже прислушивается к себе. В связи с этим, люди стали реже выбирать профессию по своему предназначению.

Бывают кризисы среднего возраста, когда человек понимает, что он занимается не тем, что ему близко и интересно. Даже если взять учение Фрейда или всем известную пирамиду Маслоу, то вершина этой пирамиды самоактуализация. Например: Что я в этом мире должен делать? Какую пользу могу приносить? Что я смогу оставить после себя? И с этой точки зрения очень важно быть на своем месте.

— Что же делать HR-у, чтобы помочь сотруднику быть эффективным на своем месте? Как это определить?

Конечно, существует много тестов, позволяющих определить психотип и, как следствие, склонности к той или иной деятельности. И соционика, и MBTI и множество других, которые, с одной стороны, позволяют типировать человека, и понять его мотивы и цели работы. Но с другой стороны, они сложны в прикладном формате. Ведь надо, чтобы человек прошел тест, и потом его проанализировать собрать статистику, сделать выводы.

Плюс, во многих системах типологии есть такое понятие как смешанный тип. Редко психотип бывает в чистом виде. И, получается, что характеризовать человека достаточно сложно. Тем более, этим методикам эйчар специалиста необходимо обучать.

Я перепробовал много типологий личности, чтобы понять, что за человек сидит перед тобой, и где он лучше будет работать. И столкнулся с наукой соматипология (сома – тело, типология – наука о видах). Она позволяет определить по телосложению, что за человек перед тобой, какой у него характер, какие у него сильные-слабые стороны, в каких сферах деятельности он будет эффективен, над чем ему стоит еще поработать. Главное, что такая типология позволяет определить самую эффективную для работодателя и сотрудника сферу деятельности.

— В чем преимущества соматипологии перед другими методиками определения личности?

Во-первых, она очень проста в понимании, усвоении: мне потребовался буквально месяц для внедрения этой системы на практике. За месяц я четко понял, из чего она состоит, и как типировать людей. Во-вторых, не нужно тратить время на тестирование человека. Достаточно взглянуть на его внешность, послушать, что он говорит. Например, я всегда держу книжку в столе. Вот сидит передо мной кандидат, я его типирую, а потом открываю книжку и спрашиваю: «Читай, это ты?» Он удивленно говорит: «Да, все про меня». Это второй прикладной аспект. Не требуется глубоких знаний. Методика проста в применении.

Третий аспект. За три года практики использования методика не дала сбоя. Я искал узкие места в этой системе, но не нашел. Я уже упомянул о том, что в большинстве технологий встречается очень много смешанных типов. Соответственно, ты начинаешь теряться: какой же психотип преобладает в человеке. И сделать четкий диагноз не получается. А здесь смешанных типов нет. Я наблюдаю это на практике.

В-четвертых. Например, сотрудник – добрый человек, ему все садятся на шею. И он, как кажется со стороны, от этого страдает. Но он зачастую страдает не от этого. Ему некомфортно от того, что ему все говорят: «Ты что, глупый? Тобой все пользуются, будь жестче!». И человек задумывается над тем, что ему действительно надо быть жестче, добиваться своей цели.

На самом деле, если по сущности он человек мягкий, то он не может изменить сам себя. Это будет противоречить его сущности. Он должен понять, что доброта – это эффективная составляющая, часть дипломатии. Т.е. он хороший дипломат. Потому что он сначала учтет мнение другого человека, а потом уже свое. И ему надо реализовываться в качестве своей дипломатичности и умении услышать и принять чужое мнение, это его сильная, а не слабая сторона. Например, такой сотрудник может быть успешен в сфере, где требуется сплотить коллектив, команду, он будет помогать каждому, даже в ущерб себе.

— А какой психотип по данной типологии является отличным руководителем?

Есть адреналиновый тип. Он импульсивный, агрессивный. Это классический руководитель. В обществе не принято показывать свою агрессивность. И ему приходится подавлять это качество, и начинаются неврозы, человек становится неэффективным в бизнесе, потому что он пошел против своей сущности. На самом деле, ему просто надо найти выход своей импульсивности. Например, в ораторском искусстве, в проведении тренингов или собраний, где он может импульсивно зарядить своих подчиненных энергетикой. Если он находит выход своей сущностной составляющей, это гораздо эффективнее, чем подавлять ее. И в этом отношении типология дает понять, что является твоей сущностью – это то, что не надо менять. Развивайте, а не подавляйте своих сильные стороны, сущность – это твоя сильная сторона.

А есть личность. Понятие личности – это то, что нам дано родителями, то, что формирует в нас социум, отчасти, пропаганда. Личность меняется в отличие от сущности. И типология дает ответы на то, что есть твоя сущность, а что есть твоя личность. Например, в понятия личности входят такие вещи, как ценности человека: они могут меняться с течением жизни. Есть такие понятия, как уровень развития. И он тоже может меняться – как прогрессировать, так и деградировать. Есть еще такое понятие, как центр тяжести. Это все относится к личности.

Стоит затронуть и статистику. В 2000-х проводили исследования, измеряли эффективность человека в производстве. Так вот эффективность сотрудников в США на производстве равна 4-4,5 сотрудникам в России. Т.е. эффективность нашего сотрудника в 4-4,5 раза ниже, чем в США. Таковы оказались результаты.

— Очень интересно, почему?

Они приводят пример – при подборе персонала в серьезные западные компании эйчары прежде всего обращают внимание не на навыки и знания человека, а на его ценности. Если ценности человека совпадают с ценностями компании, то навыки и знания ему привить гораздо проще, чем наоборот. Они за базу берут ценности — то, что человек считает для себя важным в жизни. А уж потом рассматривают знания и навыки кандидата. Так как знания и навыки – это не что иное, как время, умноженное на желание.

В работе HR важно не только знать и типировать людей правильно, чтобы расставлять их на места, но и обращать внимание на психологический портрет человека. Я понимаю, что можно пойти по головам. Есть компании, которые постоянно ротируют персонал. Есть и такие методики, я не спорю. Но часто я сталкиваюсь с тем, что в этом случае сотрудники и топы выгорают. Через год-два такого водоворота, постоянной смены кадров, и эйчары, и управленцы устают, потому что им приходится, участвовать в этом наборе, контролировать его и т.д. И они выгорают. Поэтому долгосрочной перспективы в таком методе подбора персонала нет. Она краткосрочна.

Да, держа человека в стрессе можно из него выжать больше. Можно увеличить обороты, улучшить что-то в компании, но временно. Если ты рассматриваешь долгосрочную перспективу, то рассматривай человека, который разделяет твои ценности и миссию компании.

Я понимаю, что нашему российскому предпринимателю непросто перестроится, у нас и так хватает проблем. Но я считаю, что за таким подходом будущее – возможность человеку дать работу по душе. Если вы хотите получить эффективных и энергичных, жизнерадостных сотрудников, то стоит подбирать персонал, понимая, какие у человека есть сильные стороны. И не подавлять их, а наоборот взращивать, находя именно то место, где эти сильные стороны будут приносить вам прибыль.

Как определить сильные и слабые стороны сотрудника по внешности – соматипологии (по Константину Шадрину)?

Например, берем адреналиновый тип. Это гормон надпочечников. Человек по внешности «сбитый», невысокого или среднего роста, коренастый, с выраженными ягодицами, лицо округлое, овальное, цвет чаще бледноватый, волосы часто светлые или рыжие, но есть и темные. Его можно узнать по его не спокойствию, он динамичен в своем поведении, может перебить, недослушав или сказать невпопад. Нет, он не хотел обидеть, просто ему не сидится спокойно на месте, он обо всем хочет рассказать первым, опередить, обогнать. Ведь его девиз: бей или беги. Из-за этого его слабые стороны: импульсивность, торопливость, неусидчивость, слабые дипломатические навыки. Его сильные стороны: гиперответственность, которой он и сам порой не рад, гиперсправедливость, настойчивость, лидерская позиция, способность взвешивать риски и рисковать. Образ классического руководителя-контролера. Ничего и никого не упустит, у него в отделе работают все не покладая рук. А из-за гиперсправедливости у этих людей практически не бывает «двойного дна». Если он сказал: Мин — нет, значит их нет. Такого человека ни в коем случае не ставьте в подчинение кому-либо, он лидер, он раскроет свой потенциал, если ему оказать доверие и он Вас не подведет. Он ценит и уважает авторитеты. Его место либо между генеральным директором и подчиненными. Либо на позиции лидера, способного вести за собой людей собственным примером.

Из известных личностей к этому типу относятся: Владимир Путин, Джейсон Стэтэм, Майк Тайсон.

Далее, берем инсулиновый тип — гормон поджелудочной железы, это человек мягкий, добрый, уступчивый, его перебей посреди разговора — он не обидится. По внешности это люди со средним телосложением или с жировыми отложениями по женскому типу: на бедрах и талии. Но при этом талия у женщин выражена, даже с избыточным весом. У мужчин — не всегда. Но прослеживается мягкий живот. Мягкая, нежная кожа. Инсулиново-эстрогеновый тип — образец женственности и галантности. Как среди женщин, так и среди мужчин. Тело кажется пластичным.

По характеру это спокойные, рассудительные люди, отличные дипломаты. Сильные стороны: эмпатичность, умение слышать, договариваться, видеть только позитив, уступать, учитывать мнение и интересы других. Слабые стороны: стремление к комфорту порой граничащее с ленью, потакание собственным слабостям, нерешительность и пассивность.

Такой человек профессионально завоевывает доверие, на него смотришь и думаешь — нет, это человек не может обмануть. Ему хочется верить, в связи с этим он очень успешен в переговорах, налаживании связей, способен творить и генерировать идеи, стремится к гармонии и балансу.

Из известных личностей к этому типу относятся: Михаил Горбачев, Моника Белуччи, Андрей Миронов.

Мелатониновый тип – гормон шишковидный железы, это ослик Иа-Иа в переносном смысле. Пассивный, медлительный, задумчивый, мечтательный, но невероятно внимательный и целеустремленный человек. Телосложение чаще полное, близкое к полному, основная масса сосредоточена внизу тела, на животе, бедрах. Кожа бледная, часто отечная, лицо может быть одутловатым. Тело задерживает воду. Это люди часто смотрят на мир в негативном ключе, для них стакан чаще наполовину пуст, чем полон. Слабые стороны: неуверенность в себе, упрямство, медлительность. Сильные стороны: развитая интуиция, упорство и воля, очень заботливы.

Такой человек очень хорош в точных науках, где важны детали и мелочи и там, где нужна забота и внимание там, где важно терпение. Из них получаются отличные помощники и исполнители поручений. В продажи и переговоры таких людей лучше не ставить.

Из известных личностей: Ангела Меркель, Георгий Вицин, Вера Глаголева.

Тиреоидный тип – гормон щитовидной железы, это быстрый, активный коммуникатор, профессиональный переговорщик. По внешности — это люди невысокого роста и малых габаритов, часто субтильного телосложения, как мужчины, так и женщины. Стройные, чаще худые, среди них не бывает полных людей. Тонкие и мелкие черты лица. За столом переговоров этот человек первым поймет потребности каждого. Сильные стороны: способность концентрироваться, генерация идей, любопытство к новому, схватывание на лету, быстрая речь, острый ум. Отрицательные стороны: тревожность, переживания, склонность к завышенным ожиданиям, обману, много мыслей, порой противоречат друг другу.

Лучшие позиции для таких людей — это определенно переговоры, налаживание контактов, но не всегда продажи. Консультирование, интеллектуальная деятельность, коммуникации. Ни в коем случае не сажайте его за работу исключительно с компьютером, он «зачахнет», ему нужно постоянное общение и обратная связь. Идеальный коммерческий директор и pr-щик.

Из известных личностей: Луи де Фюнес, Лия Ахеджакова, Билл Гейтс.

Соматотропный тип – гормон роста, выделяется гипофизом. Это системный, дисциплинированный человек со стратегическим мышлением. По внешности — высокий или выше среднего, жилистый, не полный, но и не худой, вытянутые конечности, пальцы рук и ног. Вытянутое лицо, слабовыраженная жировая прослойка.

Сильные стороны: способность концентрироваться на деталях, не отвлекаться, стремление к контролю, системность мышления, способность создавать систему их хаоса, приверженность принципам. Слабые стороны: медлительность, ограниченность, сложно принимают чужую точку зрения, если сформировали свое представление о чем либо, то практически не меняют своей позиции.

Для таких людей подходит работа в офисе, работа с таблицами, отчетами, документацией, систематизацией, каталогизацией данных. Из массива и хаоса они через какое-то время, если и не создадут свой собственный хаос, но сделают систему, удобную для использования для них и для окружающих. Такому человеку не обязательно общение с людьми, он может работать и с документами.

Из известных личностей: Стив Джобс, Авраам Линкольн, Сергей Собянин.

МСГ-тип – меланоцитстимулирующий гормон средней доли гипофиза, достаточно редкий тип в природе. Это яркая личность, ее всегда заметно, когда он или она входит в помещение. Как будто светит солнце. Единственный из всех типов, который сочетает в себе позитивность и активность. По внешности это хорошо сложенные люди, стройные, красивые и правильные черты лица и тела. Часто широкие плечи, круглая правильной формы голова, у них практически не бывает лишнего веса или он минимален. Широкие и крупные глаза. Нос прямой, утонченные конечности, выражена шея. Они бывают как среднего, так и высокого роста. С правильными пропорциями тела.

Такие люди любят быть в центре внимание, как бы притягивая к себе зрителей и публику. Сильные стороны этого человека выражены в том, что он может за собой повести людей, не всегда благодаря своим внутренним качествам, а скорее потому что люди хотят быть на него похожим, дотянуться до него, до его сильной энергетики. Его слабые стороны: лень, слабая воля, зависимость от окружения и чужого мнения. Чаще всего этих людей можно увидеть в политике, публичных сферах и PR.

Среди известных личностей: Рональд Рейган, Жанна Фриске, Анджелина Джоли.

И последний тип – это Окситоциновый гормон, выделяемый гипоталамусом. Это крупные люди, с широкой грудной клеткой, непропорционально крупной головой относительно туловища. Нередко бывают полными. Одутловатые, рыхлая кожа. Часто высокие, здоровые, мощные. Рост средний и выше. Низких не бывает. Таких чаще всего можно увидеть в кресле генерального директора, такой «отец родной». Это стратеги и мыслители, люди масштабного видения, смотрят на ситуацию снаружи, а не изнутри. Способны выстроить стратегические планы. Но слабые стороны их в том, что они не способы их реализовать, они слабые исполнители и плохие контролеры. Их задача делегировать, мотивировать и обучать. В связи с чем, это отличные руководители, преподаватели и учителя, ученые и бизнесмены. Если встречаете такого человека — то однозначно, говорите с ним на равных, он способен привнести в Вашу компанию много масштабных проектов и идей, только реализовывать их придется Вам.

Среди известных личностей: Лучиано Паваротти, Борис Ельцин.

История №1.

«Человек на работе делает только то, что не может не делать».

Был у меня сотрудник соматотропный. Высокий, стройный, красивый мужчина. Человек системный, любил работать с документами, у него это хорошо получалось. Но он учился на психолога, получал второе высшее образование. В связи с этим он в компании занимался работой по консультированию клиентов в рамках психологического сопровождения. Видя его эффективность в работе с рядом клиентов, я стал нагружать его еще и еще. Через какое-то время я получаю ряд недовольных клиентов. Разбираюсь, понимаю, что это клиенты соматотропного сотрудника.

Мой соматотропный сотрудник вследствие того, что этот тип любит работать в ограниченной системе координат, не отказывался от новых клиентов, но работать мог с ними лишь на 50-60%, то есть, условно, консультирование проводилось, а работа по сопровождению — нет. Ведь и сильной и, одновременно, слабой стороной этого типа, являются его убеждения и взгляды. Сформировав их однажды, он их практически не меняет. И как бы далее я его не нагружал его клиентами, он все равно выполнял хорошо только одну функцию — консультирование.

Мы долго конфликтовали, пока я не вспомнил, что есть такое выражение: «человек на работе делает только то, что не может не делать». И как только я перестал возлагать на него функционал сопровождения — все сразу встало на свои места. Соматотропный тип — это человек системы, может быть своей собственной системы координат, которую он создает самостоятельно, да она функционирует безупречно, но ее охват ограничен.

История №2.

«Никогда не думал, что добрый человек может быть эффективным продавцом».

Есть такой тип — инсулиновый. Добряк, добряком, везде ищет позитив. В моей практике в отделе продаж всегда были эффективными люди, которые знают чего хотят от этого мира, настойчивые, слегка хитроватые, где-то нагловатые. Это больше окситоциновые типы и МСГ. Инсулиновые люди хороши в консультировании, но я никак не думал про продажи. Однако, есть понятие личности, это то, что человек приобретает в течение своей жизни в социуме. А есть понятие сущности — это то, что заложено генетически.

Так вот в сочетании с инуслиновой природной открытостью, бесхитростностью, глядя на этого человека невозможно поверить в то, что он может обмануть. Доверие формирует профессионально. А если туда добавить отличное владение техник продаж и фокус внимания с удовольствия от процесса переключить на удовольствие от достижения цели, то такой человек можем стать эффективным оружием отдела продаж.

Но, если честно, то природа берет свое, и инсулиновый тип продает только то, что он любит. Нет, это естественно, ты должен любить свой продукт. Но в связи с потаканием чужим слабостям и слабой волей такой продажник часто теряет мотивацию, и ее приходится регулярно поддерживать со стороны. Поэтому, если Ваш сотрудник сдал в продажах, посмотрите, может это инсулин, тогда его лучше перевести на второй план — из продаж в поддержку или сопровождение, где он не будет так тревожиться насчет выполнения планов.

История №3.

«Если ты руководитель, еще не значит, что люди будут выполнять твои задания».

Я столкнулся с окситоциновым типом, как с самым профессиональным продажником, который отжимает от сделки все 100 из 100 возможных. Как человек системный и стратегический он часто рисовал мне схемы масштабирования бизнеса, его роста, он часто писал индивидуальные планы работ, которые должны были бы выполняться целой командой. Да, в них были классные идеи. Но, реализация? Все, что было сгенерировано окситоцином было передано в работу. Но, проходит месяц — и ничего не происходит. Оказывается, что сотрудники и не думали приступать. Потом что окситоцин делегировал, а контролировать он не стал.

Все верно, так как окситоцин — это генеральный директор, так сказать, а все остальное — это не его задача. Не забывайте об этом. Между генеральным директором, между стратегией и исполнителями должен стоять контролер — руководитель, который приведет в исполнение задуманное, и эта «прокладка» между окситоцином и исполнителями — адреналин или тиреоид. Только в таком случае возможно воплощение задуманных Вами планов в жизнь.

Денис Шилкин
Основатель компании Life Style Group, психолог, коуч, бизнес-тренер

https://bi-school.ru/kak-po-vneshnosti-opredelit-psihotip-cheloveka-pri-prieme-ego-na-rabotu/МенеджерПорталПубликацииLife Style Group,прием на работу,психология,психотип человека,публикации,рекрутинг,собеседование,соматипология,Шилкин ДенисКак по внешности определить слабые и сильные стороны человека и его ценности. И как набрать, исходя из внешности кандидатов, эффективный, энергичный и жизнерадостный персонал. Об этом нам расскажет наука соматипология (сома – тело, типология – наука о видах). На наши вопросы отвечает Денис Шилкин, основатель компании Life Style Group,…Менеджер
[email protected]БИЗНЕС ИНСАЙТПЕРВАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА КЛУБНОГО ТИПА

bi-school.ru

Как определить психотип личности человека

Доброго времени суток дорогие читатели. В данной статье Вы узнаете, как определить психотип человека. Поймете, что сделать это можно посредством анализа различных типов и выборки наиболее приемлемого варианта, который максимально описывает Ваше поведение и характер. Отдельно ознакомимся с таким понятием, как психогеометрия, а именно с классификацией психотипов за Диллингер.

Различные способы определения

Три человека, демонстрирующих разные эмоции. Два мужчины и женщина Три человека, демонстрирующих разные эмоции. Два мужчины и женщина

Если стоит вопрос, как определить свой психотип, можно воспользоваться интернет ресурсами, пройти онлайн тестирования. Кроме того, зная характеристики того или иного типа, человек может узнать себя в определенном варианте. Стоит не забывать и о том, что существует несколько классификаций, позволяющих разделить человечество за определенными психотипами. Выбирайте любой вариант и определяйте свою принадлежность.

Карлом Юнгом было выделено два основных типа:

  • экстраверт – индивид, действия которого направлены на внешний мир, на окружение;
  • интроверт – индивид, который сконцентрирован на своем внутреннем состоянии.

Определить тип личности можно, основываясь на том, какой способ восприятия преобладает. Различают четыре таких психотипа:

  • мыслительный – когда человеку предстоит принять решение, он будет опираться на логику, чувства будут подавленными;
  • ощущающий — индивид воспринимает реальность посредством органов осязания, обоняния, зрения, тактильных ощущений, в данном типе подавлена интуиция;
  • чувствующий — личность ориентирована на свои эмоции и чувства, логическое мышление подавлено;
  • интуитивный — индивид полностью полагается на свою интуицию, любое решение принимается бессознательно.

Психологический тип личности определяют и при помощи классификации Леонгарда.

  1. Гипертимный — оптимистичный индивид, полный инициативы, коммуникабельный. Однако, легкомысленный, конфликтный и раздражительный.
  2. Дистимный – описывает добросовестного, замкнутого человека, со специфичным настроем, совершенно неконфликтного и справедливого.
  3. Циклоидный – личность, которая в себе совмещает, как проявления дистимии, так и гипертимности.
  4. Возбудимый — человеку характерна добросовестность, аккуратность, любовь к детям. Однако, присутствует раздражительность, медлительность, угрюмый характер.
  5. Застревающий – любознательный человек, честолюбивый. При этом ревнивый, подозрительный перфекционист.
  6. Педантичный – аккуратист, который не конфликтует, бывает занудой. При этом быть может быть надежным партнером, серьезным собеседником.
  7. Тревожный — неуверенная личность, робкая, пессимистично настроенная и беззащитная, самокритичная, дружелюбная.
  8. Демонстративный — артистичный лидер, самоуверенный. При этом ленивый, любит хвастаться.
  9. Эмотивный — индивид излишне ранимый, присутствует слезливость, сострадательность.
  10. Экзальтированный — излишне общительная личность, которая способна испытывать искренние эмоции. Является альтруистом, весьма влюбчивый, присутствует склонность к преувеличению, к панике.
  11. Экстравертированный – достаточно общительный, словоохотливый, открытый индивид, азартный и несерьезный.
  12. Интровертированный — человек замкнутый в себе, по сути, является идеалистом, любит философствовать, принципиальный, ведет себя сдержанно, не конфликтует.

Кречмер различал людей, основываясь на конституции тела. Выделял:

  • пикнический тип – полные индивиды, имеют небольшой рост, мышцы слабо развиты;
  • атлетический — крепкие, высокий рост или средний, мускулатура развита;
  • астенический – худые высокого роста, имеющие удлиненные конечности, мускулатура слабо развита.

Психиатр сумел сопоставить психотипы с возможной склонностью к развитию психопатологии. Основываясь на этом, он выделял типы:

  • циклотимики – люди, имеющие пикническое телосложение, которые могут напоминать индивидов с МДП, оптимистичные, общительные, легкомысленные;
  • шизотимики — люди, имеющие два других типа телосложения, могут отдаленно напоминать шизофреников. Им свойственно наличие отчужденности и властности.

Учеными был сделан вывод, что телосложение действительно может влиять на психотип индивидуума.

Психоаналитик Фром ввел такое понятие, как социальный характер. Он выделял ряд психотипов.

  1. Садист — мазохист. Индивид, у которого присутствует склонность проецировать на себя свою агрессию или на других людей. Данным личностям характерна неуверенность, они стремятся к совершенствованию, ответственны, пунктуальны и властны.
  2. Мазохисты. Характерна самокритика, во всем винят только себя, присутствует самоуничтожение.
  3. Садисты. Личности авторитарные, жестоко эксплуатирует других людей.
  4. Разрушители. Агрессивно настроены против источника своих проблем. Чтоб не ощущать собственное бессилие, останавливают любое развитие отношений, начатые дела, если возникают какие-то сложности. Такие люди малодушные, тревожные, не могут реализоваться.
  5. Конформист – автомат. Пассивная личность, она не способна препятствовать жизненным трудностям, опускает руки, характерна лабильность. Может сменить свою точку зрения под чужим влиянием.

Психогеометрия

Человек при помощи рук формируют фигуру треугольникаЧеловек при помощи рук формируют фигуру треугольника

Американский психолог Диллингер предложила разделять психотипы, основываясь на психогеометрии. По ее мнению каждого человека можно ассоциировать с определенной геометрической фигурой. Как и в случаях с другими классификациями, чаще всего встречаются смешанные типы, однако, один все равно будет преобладающим.

  1. Человек круг. Узнать психотип можно по тому, что данная личность всегда в центре внимания. Данный индивид общителен, оптимистичен, активен. Такие люди являются хорошими психологами, располагают к себе. К такой личности придут поплакаться, получить совет, поддержку. Человеку кругу недостаточно только живого общения, поэтому он часто пропадает в социальных сетях, присутствует активная переписка. Такие индивиды любят живую природу, у них обязательно имеются домашние питомцы. Занимаются разведением цветов, постоянно расширяет круг общения. Однако, присутствуют и недостатки, а именно нелюбовь к порядку и зависимость от мнения других людей.
  2. Человек треугольник. Такие личности занимают должности руководителей, добиваются успеха в бизнесе, а также в политике, способны быстро принимать важные решения, взваливать ответственность на свои плечи. Им под силу слету освоить новую информацию, способны одновременно контролировать и выполнять несколько задач. Приказу такого человека, как личности невозможно не подчиниться. Такие особы предпочитают дорогие вещи, которые подчеркивают их статус. Они не терпят возражений, часто деспотичные.
  3. Человек квадрат. Такая личность педантична, не позволяет себе быть неряшливой, держит все вещи в идеальном порядке. Они надежные, всегда исполнительные. Из таких особ выходят отменные бухгалтера, чиновники.
  4. Человека прямоугольник. Индивиды, имеющие лабильную психику. Когда в их жизни все идет, как по маслу, их переполняет счастье. Но, как только появляется черная полоса, настроение резко падает. Они не способны бороться с неудачами и провалами, сразу опускаются руки. Самооценка снижается и повышается в зависимости от обстоятельств. Такие индивиды слегка инфантильные, отсутствуют твердые убеждения. Мнение таких людей, как правило, находятся в состоянии колебания, зависят от высказываний посторонних особ.
  5. Человек зигзаг. Креативные изобретатели, эмоциональные личности с нестандартным поведением. Такие люди во всем ведут себя необычно, они непостоянные и ветреные.

Теперь Вы знаете, как узнать свой тип личности. Выбирайте ту классификацию, которая Вас больше интересует. Также можно определить свой психотип в каждом варианте. Помните о том, что чистых типов не существует, просто один является преобладающим.

psycho4you.ru

Соционические типы | Школа Физиогномической Соционики Т. Духовского

Характерные черты внешности и поведения представителей 16 соционических психотипов, выделенные на основе наблюдений за людьми с точно определенными типами.

Данные описания  составлялись на основе наблюдений за тысячами людей, их основная задача — показать общие тенденции во внешности и поступках, характерные для того или иного психотипа.

Более полное описание внешних признаков соционических типов и иллюстраций к ним можно найти в соответствующем разделе нашего форума.

Интуиты — логики

Дон — Кихот, ИЛЭ

1. Взгляд «в точку»
2. Самый проницательный тип
3. Удлиненный нос (эффект «буратино»)
4. Неустойчивые, слабые, неуверенные эмоции
5. Активный меланхолик
6. Сутулая осанка
7. Высокий рост
8. Не носит усы и бороду
9. Консервативный стиль одежды
10. Движения отрывистые, угловатые, походка неуверенная
11. Любит вертеть что-нибудь в руках
12. Любит разглядывать людей, не обращая внимания на их реакцию

 «Типичный Дон» — наша группа «ВКонтакте»

Робеспьер, ЛИИ

1. Выступающий нос
2. «Аскетичное» лицо
3. Астеническая конституция
4. Выраженные скулы
5. «Взгляд вдаль»
6. Не контролирует резкие перепады эмоций
7. «Слабое», жалостливое неволевое лицо
8. «Вежливый сухарь» — сдержан и подчеркнуто вежлив
9. Самый «правильный» тип
10. Выраженный меланхолик
11. Тихий голос
12. Сдержанные неуверенные движения и жесты
13. Осанка прямая, часто сутулость
14. Выпячивание живота
15. Не носит усы и бороду
16. Стиль одежды неброский
17. Очки в тонкой оправе

 «Типичный Робеспьер» — наша группа «ВКонтакте»

 «Типичная Робка» — наша группа «ВКонтакте»

Джек Лондон, ЛИЭ


1. «Американская» улыбка, демонстративная веселость
2. «Текучие» эмоции, движения и взгляд
3. Игривость и импульсивность
4. Самый игривый и спортивный тип
5. Выделяется место вокруг рта
6. массивный широкий подбородок
7. Выступающий вперед нос
8. «Гусарские» усы«щеточкой»
9. Крупные губы и зубы
10. Активный меланхолик с уклоном в сангвиника
11. Демонстративная мускулистость
12. Женщины кажутся мужеподобными
13. Демонстративная ироничность и сексуальность
14. «Подпрыгивает» при ходьбе
15. Тяга к спортивной одежде
16. Дисгармоничные сочетания в одежде и украшениях

 «Типичный Джек» — наша группа «ВКонтакте»

Бальзак, ИЛИ


1. Ироничность, пессимистичность и ворчливость
2. Демонстративная мягкость, уступчивость, деликатность в общении
3. «Сладковатые» определения
4. Размытый взгляд
5. Сглаженный профиль
6. Сутулость, манера втягивать голову в плечи
7. Борода почти у всех мужчин
8. Выступающая перемычка между ноздрями (у интуитивных)
9. Улыбка «одной нижней губой», движутся только углы рта
10. Замедленность в движениях и жестах
11. Подчеркнутая безэмоциональность или маска веселости
12. «Выжимание» из себя эмоций — нарочитые, деланные эмоции
13. Вялая манера говорить – «голос робота»
14. Выраженный меланхолик
15. Не бывает мускулистых
16. Непримечательный стиль одежды у мужчин
17. Очки в толстой «роговой» оправе у мужчин
18. Щеголяет своим умом и энциклопедичными знаниями (мужчины)
19. «Гламур» — искусственно создаваемый поверхностный лоск в одежде и внешности у женщин
20. Нарочито демонстрируемая подчеркнутая сексуализация женщинами своего внешнего вида: выбор одежды, открывающей тело, обтягивающей фигуру или подчёркивающей телосложение и определенные части тела
21. Нарочитая аккуратность и красивость при выговаривании слов у женщин
22. «Кислая» улыбка
23. «Говорение одним ртом», без включения голоса на полную мощность
24. Провокационная манера общения и «демонстрации себя» (женщины)

 «Типичный Бальзак» — наша группа «ВКонтакте»

 «Типичная Балька» — наша группа «ВКонтакте»

Сенсорики — логики

Максим Горький, ЛСИ


1. Скошенные наплывшие верхние веки
2. Выступающие скулы
3. «Колючий» недоверчивый взгляд
4. Застывши «спящее».выражение лица
5. Слабый контроль эмоций
6. Невыразительная мимика
7. Сдержанная манера общения
8. Женщины кажутся мужеподобными
9. «Плачущая ярость» — гнев с истерикой
10. Тихий, но резкий голос
11. Отчетливо произносит слова
12. Четкие, отрывистые жесты
13. Выраженный флегматик
14. Прямая осанка
15. Пышные, аккуратные усы
16. Строгий стиль одежды, тяга к военной атрибутике
17. Поведение «согласно распорядка»
18. Самый строгий тип

 «Типичный Максим» — наша группа «ВКонтакте»

Жуков, СЛЭ


1. Нависающая переносица
2. Манера удивленно округлять глаза
3. Активная мимика
4. Агрессивное выражение эмоций
5. Прямая грубоватая манера общения
6. «Хватательные» жесты
7. Активный флегматик
8. Окладистая или «котлетой» борода
9. Плотная конституция, выраженная полнота
10. Мужчины часто стригутся налысо
11. Женщины кажутся мужеподобными
12. Простой стиль одежды
13. Тяга к военной, рокерской, байкерской и пиратской атрибутике
14. Манера «упрощать» трудные вопросы, решать проблемы силой
15. Самый силовой тип

 «Типичный Жуков» — наша группа «ВКонтакте»

Штирлиц, ЛСЭ


1. Рубленый профиль
2. Массивный подбородок — «кирпичом», «лопатой»,
3. Женщины кажутся мужеподобными
4. «Кол съел» — горделивая фиксированная осанка
5. «Грудь колесом» — развитая грудная клетка
6. Британская чопорность
7. Законченные, напряженные движения
8. Плотная конституция
9. Атлетический склад фигуры – отлично сидит одежда
10. Выраженная мускулистость
11. Цепкий взгляд, фиксирующий предметы и детали
12. Плотно сжимает губы
13. Крупный выступающий нос с горбинкой, кончик вниз
14. Острый вырез крыльев носа «углом»
15. Не носит усы и бороду
16. Активный флегматик
17. Устойчивые эмоции
18. Медлительность, неторопливость, уравновешенность
19. Сдерживаемая внутренняя нервозность
20. Демонстративное вежливость и галантность с дамами
21. Не любит фамильярность
22. Самый устойчивый тип
23. «Кладет» слова, как кирпичи
24. Ухоженная внешность
25. Одевается всегда со вкусом
26. Филигранно подгоняет вещи по фигуре
27. Стильная одежда, оригинальная обувь и головные уборы
28. Бережное обращение с одеждой
29. Гармоничные стильные украшения

 «Типичный Штирлиц» — наша группа «ВКонтакте»

Габен, СЛИ


1. Наклоненная в сторону голова
2. «Айсберг» — холодные сдержанные эмоции
3. С трудом поддается внешнему эмоциональному воздействию
4. Ироничная сдержанная «кошачья» ухмылка
5. Холодный «ленивый»«переползающий» взгляд
6. Смотрит уставившись в упор
7. Самый молчаливый и ленивый тип
8. Выраженный флегматик
9. Тихий голос, лениво говорит через силу
10. Нос не выделяется
11. Малоподвижные сжатые губы
12. Не носит усы и бороду
13. Прямая осанка, легкая сутулость
14. Аккуратная стильная прическа
15. Дистанция в общении
16. Молчаливый наблюдатель со стороны
17. Отточенные экономные движения
18. Опрятная, точно подогнанная по фигуре одежда
19. Спортивно-ковбойский стиль одежды
20. Приятные на ощупь, функциональные вещи

 «Типичный Габен» — наша группа «ВКонтакте»

Интуиты — этики

Гамлет, ЭИЭ

1. «Птичий» нос, свисающий кончик
2. Нервные подвижные капризные губы
3. Самый эмоционально переменчивый тип
4. Непредсказуемые перемены эмоций
5. Умеет говорить разными голосами
6. Постоянно играет какую-то роль
7. Склонность к драматизации
8. Порывистые, нервные движения
9. Выраженный холерик
10. Сухая, худощавая конституция
11. Прямая фиксированная осанка
12. Не бывает курносых
13. Не носит усы и бороду
14. Прическа не сочетается со стилем одежды
15. Дисгармония в одежде, косметике и украшениях
16. Эпатирующий внешний вид
17. Одна длинная узкая вещь — шарф, платок, лента, повязка

 «Типичный Гамлет» — наша группа «ВКонтакте»

Есенин, ИЭИ


1. Возвышенность и просветленность в эмоциях и взгляде
2. Настроение — «очарованная мечтательность»
3. Невыразительные черты лица, сглаженный профиль
4. Не бывает выступающих частей лица
5. Размытый взгляд
6. Воздушная «плывущая» мимика
7. Сдержанный холерик
8. Усы и бороду не носит
9. Самый поэтический тип

 «Типичный Есенин» — наша группа «ВКонтакте»

Достоевский, ЭИИ


1. Бесстрастное лицо
2. «Средоточие вселенской печали»
3. Самоуглубленный аскет
4. Тревожно-сочувственная улыбка
5. Эмоции не выражены
6. Слабая мимика
7. Слабо выраженный холерик
8. Голос тихий, невнятная речь
9. Дружелюбная манера общения на близкой дистанции
10. Не способен давить, кричать, проявлять агрессивность
11. Самый тихий тип
12. Осторожные неуверенные движения и жесты
13. Семенящая походка не отрывая ступни от земли
14. Боится сделать лишнее движение, чтобы не помешать другим
15. Не носит бороду и усы
16. Не носит украшений, не пользуется косметикой
17. Одевается похоже на других
18. Причудливые комбинации в одежде

 «Типичный Достоевский» — наша группа «ВКонтакте»

Гексли, ИЭЭ

1. Легкомысленный весельчак — клоун, пересмешник, озорник
2. Поверхностность и эксцентричность в общении
3. Игривый, лукавый взгляд
4. Восторженные эмоции
5. Театральная очень активная мимика
6. Впечатление, что он постоянно над кем-то подшучивает
7. Открытая манера общения, способен найти подход к любому
8. Самый веселый тип
9. Выраженный холерик
10. Нос «клювиком» заостренный выгнутый вперед
11. Не носит усы и бороду
12. Праздничность и карнавальность в одежде, косметике и украшениях
13. Легкий, романтический стиль одежды

 «Типичный Гексли» — наша группа «ВКонтакте»

Сенсорики — этики

Дюма, СЭИ


1. Сглаженный профиль, не бывает выступающих и вытянутых частей лица
2. Удивленно вскинутые брови и округленные глаза
3. Слегка приоткрытый рот
4. Форма губ как будто смеется
5. Теплый, лучистый взгляд
6. Не смотрит в упор
7. Нерешительное, слегка смущенное выражение лица
8. Низкий рост
9. Слабая мимика
10. Мягкие, сдержанные, эмоции
11. Мягкий, тихий голос, плавная речь
12. Манера говорить, слегка посмеиваясь «в себя»
13. «Вкусно» говорит, как будто пробует слова на вкус
14. Постоянный добродушный настрой и расположенность к общению
15. Общается на короткой дистанции, демократичен, обаятелен
16. Сдержанный сангвиник
17. Пританцовывающая походка – «мячик»
18. Не бывает худых и спортивного вида
19. Мускулистость не выражена
20. Не носит усы и бород
21. Эстетические маленькие украшения, миниатюрное, приятное на ощупь, «теплое»
22. Стильная косметика и одежда, особое внимание у женщины к выбору аксессуаров
23. Гармоничная, очень опрятная одежда, бережное отношение к ней
24. Впечатление уюта,«домашности», ухоженности — самый уютный и домашний тип
25. Любит незаметно брать в руки предметы, трогать и гладить

 «Типичный Дюма» — наша группа «ВКонтакте»

Гюго, ЭСЭ


1. Броская внешность, одежда и эмоции
2. Самый яркий и смачный тип
3. Крупные, подвижные, привлекающие внимание губы
4. Выделяющийся нос
5. Выраженная тяга к полноте
6. Прямая осанка
7. Подвижный, игривый взгляд
8. Очень активная выразительная мимика и жесты
9. Доброжелательная улыбка с оттенком самодовольства
10. Постоянное приподнятое настроение
11. Подчеркнуто экспрессивен, постоянные эмоциональные напор и давление в общении
12. Демонстративно эмоционально возмущается — быстро вспыхивает и успокаивается
13. «Предназначенная только вам» улыбка
14. Ярко выраженный сангвиник
15. Громкий голос
16. Эмоционально насыщенная манера говорить
17. Картинные позы и жесты, демонстративная величавость и напыщенность
18. Усы и борода подчеркнуто эстетической формы
19. Лидер по украшениям и аксессуарам
20. Полная смена стили одежды в течение дня – под настроение
21. Яркий вкус и индивидуальный стиль в одежде

 «Типичный Гюго» — наша группа «ВКонтакте»

Драйзер, ЭСИ


1. Собранность, подтянутость, фиксированность в фигуре
2. Сочетание внешнего добродушия и недоверчивого выражения лица и взгляда
3. Пронизывающий настороженный взгляд с прищуром
4. Самый недоверчивый тип
5. Осторожный сангвиник
6. Короткие выразительные жесты
7. Плотная, крепкая конституция
8. Не бывает худых, долговязых, «размазанных» фигур
9. Невысокий или средний рост
10. Демонстративная мускулистость
11. Консервативный стиль одежды
12. Часто носит бороду и усы
13. Массивные украшения у женщины, выглядящие как «дорогие»
14. Тяга к фольклорным элементам в одежде
15. Четкая речь обычно, выделяет ударение мимикой и эмоциями
16. «Отрезает» слова

 «Типичный Драйзер» — наша группа «ВКонтакте»

Наполеон, СЭЭ

1. Крупный нос
2. Давящий взгляд
3. Властные манеры в общении
4. Стремление подталкивать, командовать, активно управлять любой ситуацией и людьми
5. Яркая индивидуальность и волевой напор
6. Непредсказуемость и авантюристичность поступков – «стреляет, потом думает»
7. Самый властный тип
8. Активная мимика
9. Демонстративные эмоции
10. Сильные, но однообразные эмоции
11. Быстрые, энергичные, уверенные движения и походка
12. Выраженный сангвиник
13. Плотная конституция, выраженная склонность к полноте
14. Средний или низкий рост
15. Часто носит бороду, реже усы
16. Практичный стиль одежды

 «Типичный Наполеон» — наша группа «ВКонтакте»

Популярность: 1% [?]

Related posts:

psychotype.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о